工会不发放职工福利可以吗

工会有责任依照法律法规保障职工的福利权益，通常不能随意不给职工发放福利。

按照相关规定，工会经费要用于为职工服务以及工会活动等，像职工的集体福利等支出。要是工会不发福利，可能侵害职工权益。职工可先和工会交流，弄清楚不发福利的缘由。若沟通没效果，职工有权通过合法渠道维护自身权益，比如向工会的上级组织反映，让其督促原工会改正不当做法；也能向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工会改正，保障职工应得的福利。总之，工会应切实履行职责，保障职工福利，不然会面临相应法律后果。
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工会负有依法依规保障职工福利权益的责任，通常不能随意不发放职工福利。按照相关规定，工会经费要用于为职工服务和工会活动等，其中涵盖职工集体福利等支出。要是工会不发放福利，这就可能侵害职工权益。职工遇到这种情况，首先可与工会沟通，弄清楚不发放福利的缘由。要是沟通后没有结果，职工有权利通过合法途径维护自身权益。比如向工会的上级组织反映情况，让上级组织督促原工会改正不当行为；还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工会改正，以保障职工应享有的福利。总之，工会必须切实履行职责保障职工福利，不然会面临相应法律后果。这是因为法律明确规定了工会经费的用途，保障职工福利是工会应尽的义务，若违反规定不发放福利，就是对职工权益的侵犯，职工有权通过合理合法的方式来维护自身利益，促使工会履行其应有的职责。
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工会得按照法律法规来保障职工的福利权益，正常情况下可不能随便就不给职工发福利。

规定说了，工会经费得花在为职工服务还有工会活动这些事儿上，像职工的集体福利支出就是其中一部分。要是工会不发福利，那就可能是在侵害职工权益了。职工碰到这情况，先跟工会聊聊，问问为啥不发福利。要是沟通完没啥结果，职工有权利通过合法的办法来维护自己的权益。比如说，可以向工会的上级组织反映，让上级督促原来的工会改正错误行为；还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工会改正，好保障职工该有的福利。总之，工会得认真履行自己的职责，保障好职工福利，不然就得承担相应的法律后果。工会要是不好好干，那职工的福利可就没了保障，大家辛辛苦苦工作，该得的福利却没有，这可不行，所以工会必须得把保障职工福利这件事做好。
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工会负有依法依规保障职工福利权益的责任，通常不得随意停发职工福利。

依据相关规定，工会经费应用于服务职工及开展工会活动等，涵盖职工集体福利等支出。若工会未发放福利，极有可能构成对职工权益的侵害。职工遇到此类情况，可先与工会沟通，查明不发放福利的缘由。若沟通后仍未解决问题，职工有权通过合法途径维护自身权益。例如，可向工会的上级组织反映，请求督促原工会纠正不当行为；也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工会改正，确保职工应享有的福利得以落实。总之，工会必须切实履行职责，保障职工福利，否则将承担相应法律后果。这体现了法律对职工福利权益的保护，强调了工会应严格按照规定行事，维护职工合法权益，任何侵害职工福利权益的行为都将受到法律的约束和规范，以保障劳动关系的和谐稳定以及职工的基本权益不受侵犯。
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工会得依法依规保障职工福利权益，正常情况下不能随便不给职工发福利。按规定，工会经费要用在为职工服务和搞工会活动等方面，像职工集体福利这些支出都算在内。要是工会不发福利，那就可能侵害了职工权益。职工要是遇到这情况，先跟工会讲讲，问问为啥不发。要是沟通没啥结果，职工有权利通过合法的办法来维护自己权益。比如说，向工会的上级组织说说情况，让上级督促原来的工会改正错误做法；也能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工会改正，保证职工能拿到应得的福利。总之，工会得认真履行自己的责任，保障好职工福利，不然会有相应法律后果。