员工怀孕公司是否能辞退员工

结论：
一般公司不能辞退怀孕员工，违法辞退需承担相应责任，不过员工有严重过错时公司可解除合同且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定与其解除劳动合同。若公司以员工怀孕为由辞退，就构成违法解除。此时员工有权要求公司继续履行合同；若员工不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，当怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，公司解除劳动合同不用支付补偿。

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1.公司一般不能辞退怀孕员工，法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。若公司以员工怀孕为由辞退，属违法解除。
2.面对公司违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。

建议员工遇到违法辞退要保留好相关证据，通过合法途径维权；公司应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）法律明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，一般情况下公司不能以怀孕为由辞退员工，禁止依据无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同。
（2）公司违法辞退怀孕员工，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）不过，若怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司可解除合同且无需补偿。

提醒：
怀孕员工要遵守公司规章，避免过错行为。遭遇违法辞退应及时保留证据维权，情况复杂建议咨询分析。
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（一）若员工无过错被公司以怀孕为由辞退，可与公司协商，要求继续履行劳动合同，保障自身工作权益。
（二）若协商不成，员工不要求继续履行或已无法继续履行劳动合同，可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录等，申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若公司以员工存在过错解除劳动合同，员工认为自身并无过错，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，公司不能辞退怀孕员工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得按无过失性辞退和经济性裁员解除合同。
2.若公司以怀孕为由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作满一年付一个月工资。
3.若怀孕员工有严重违纪等过错，公司可解除合同且无需补偿。