我们两个人我15岁他16岁在一个饭店干活我干4天他

在老板拒绝协商工资问题的情况下，你们不能直接跳过协商阶段申请劳动仲裁。根据《劳动法》的相关规定，劳动纠纷应先通过协商解决。若协商无果，你们可以依据《劳动保障监察条例》向劳动保障部门或劳动纠察大队举报，由他们进行查处。只有当这些途径都不能解决问题时，才能根据《劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。因此，直接申请劳动仲裁的前提是已经尝试了协商和举报等前置程序。
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在举报和申请劳动仲裁时，你们需要准备以下材料：身份证明，证明你们的年龄和身份；工作证明，如工作服、工作牌、考勤记录等，证明你们在该饭店工作；工资记录或协议，如有，证明你们应得的工资数额；以及与老板的沟通记录，证明你们已经尝试过协商解决。准备好这些材料有助于加快处理进度。
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从法律角度看，根据《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，你们作为未满18岁的未成年人，在非文艺、体育和特种工艺单位打工可能涉及违法用工。同时，老板不发工资的行为违反了《劳动法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定，是违法行为。你们有权要求老板支付应得的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
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