公司没有报工伤该如何处理

1.公司未按时申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
2.申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，若单位投了工伤保险，由国家机构发待遇；未投保则单位赔偿。
4.单位不赔偿，职工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
公司未按时申报工伤，职工等可在1年内自行申请，需准备相关材料，认定后按单位投保情况享受待遇，单位不赔偿可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当公司未在规定时间申报工伤时，职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。认定为工伤后，若单位投了工伤保险，国家工伤保险机构会按标准发放待遇；若未投保，用人单位要承担赔偿责任。如果单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。在遇到工伤认定和赔偿等复杂法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
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1.公司未按时申报工伤，职工、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2.认定为工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；若未投保，用人单位需按标准承担赔偿责任。
3.若单位不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议职工及时关注工伤申报时间，保留好相关证明材料。单位应依法为职工缴纳工伤保险，若发生工伤及时申报。职工遇到单位不赔偿情况，应积极通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司有在规定时间内申报工伤的义务，若未履行，职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免因公司拖延而无法认定工伤。
（2）申请工伤认定要准备规定材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，齐全的材料是顺利认定的基础。
（3）认定为工伤后，根据单位是否投保有不同处理方式。投保的由工伤保险机构发放待遇，未投保的单位担责，体现了公平原则，确保职工能获得相应赔偿。
（4）单位不赔偿时，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权，这为职工提供了有效的救济途径。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好材料。不同案情赔偿处理不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司未按时申报工伤，职工等可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
（三）认定为工伤后，单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保，用人单位承担赔偿责任。
（四）若单位不赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。