发现员工偷钱怎么处罚

法律分析：
（1）当发现员工偷钱金额较小、情节较轻，未达刑事立案标准时，此行为属于违反治安管理行为。公司报警后，公安机关会依法对涉事员工处以拘留、罚款。同时，公司能依据自身内部规章制度，对该员工作出诸如警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）若偷钱金额达到刑事立案标准，该员工的行为构成盗窃罪。公司应及时报警，由司法机关依法追究其刑事责任。并且，公司可按规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

提醒：
公司处理此类事件要保留好证据，严格按法定程序和内部制度操作，避免法律风险，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）金额小、情节轻未达刑事立案标准时：公司要及时报警，让公安机关依法给予拘留、罚款等处罚。同时，按内部规章制度对员工进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。
（二）达到刑事立案标准构成盗窃罪时：公司立即报警，由司法机关追究其刑事责任。并且依据规章制度解除与该员工的劳动合同，不用支付经济补偿。
（三）无论哪种情况：公司处理过程中要保留好相关证据，严格按法定程序和内部制度操作，防止产生法律纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.若员工偷钱金额小、情节轻，未达刑事立案标准，属违反治安管理行为。公司可报警，公安机关会拘留、罚款。同时，公司按内部规章处分，如警告、记过等。
2.若偷钱达刑事立案标准，构成盗窃罪。公司应报警，司法机关追究其刑责。公司可依规解除合同，不支付补偿。
3.公司处理时要保留证据，按法定程序和制度操作，避免法律纠纷。
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结论：
发现员工偷钱，金额小、情节轻未达刑事立案标准的，属治安管理违法行为，公司可报警并依规处分；达到刑事立案标准构成盗窃罪，公司应报警，司法机关追刑责，公司可依规解除合同且无需支付补偿，处理时要保留证据按程序操作。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，对于员工偷钱行为，金额和情节是判断处理方式的关键。未达刑事立案标准的偷钱行为，违反治安管理规定，公安机关会给予拘留、罚款处罚，公司也能依据内部制度进行处分。达到刑事立案标准就构成盗窃罪，司法机关会依法追究刑事责任，公司还能依规解除劳动合同且不用支付经济补偿。公司在处理此类问题时，保留证据并按法定程序和内部制度操作很重要，这样能避免法律纠纷。如果您在处理员工偷钱或其他法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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发现员工偷钱，应根据金额和情节采取不同处理方式。未达刑事立案标准，属违反治安管理行为；达到则构成盗窃罪。
1.金额小、情节轻，未达立案标准，公司可报警，公安机关会给予拘留、罚款处罚。同时公司依据内部规章，对员工处分，如警告、记过、降职、辞退等。
2.达到刑事立案标准构成盗窃罪，公司要报警，由司法机关追究刑事责任。公司可依规章解除合同，且无需支付经济补偿。
公司处理此类问题要保留好证据，按法定程序和内部制度操作，防止引发法律纠纷。