不是公司员工构成职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的主体限定，要求是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大才构成此罪。非公司员工一般不具备利用职务便利的条件，所以通常不构成职务侵占罪。
（2）当非公司员工与公司员工勾结，共同实施侵占行为时，非公司员工会以职务侵占罪的共犯论处。
（3）非公司员工实施的类似侵占财物行为，由于不符合职务侵占罪主体要求，可能按照盗窃罪、诈骗罪等其他罪名来认定。

提醒：
是否构成职务侵占罪要综合主体身份等多方面判断，不同情况对应不同罪名。若遇到类似法律问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若不是公司员工，应避免与公司员工勾结进行职务侵占行为，因为这种情况下会构成职务侵占罪的共犯。
（二）非公司员工有侵占财物行为时，要清楚这可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪，不能抱有侥幸心理实施相关行为。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。与公司员工勾结共同实施前款行为的，以职务侵占罪的共犯论处。
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1.职务侵占罪一般是公司、企业等单位人员，利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为，主体为特殊主体。

2.非公司员工通常不构成职务侵占，因一般不具备利用职务便利的条件。

3.若与公司员工勾结实施侵占，非公司员工可成为职务侵占罪共犯。

4.非公司员工有类似侵占行为，可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪。
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结论：
不是公司员工一般不构成职务侵占，但可能构成职务侵占罪共犯或其他犯罪。
法律解析：
职务侵占罪要求主体是公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。不是公司员工通常不具备利用职务便利这一条件，所以一般不构成职务侵占罪。然而，若其与公司员工勾结共同实施侵占行为，会构成职务侵占罪的共犯。另外，非公司员工有类似侵占财物行为时，可能构成盗窃罪、诈骗罪等其他犯罪。
如果大家在实际生活中遇到类似法律问题，难以判断行为性质和法律责任，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.一般情况下，不是公司员工不构成职务侵占罪，因为职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位人员，需利用职务便利非法占有本单位数额较大财物。非公司员工通常不具备利用职务便利这一要件。
2.存在特殊情形，非公司员工与公司员工勾结共同实施侵占行为时，可构成职务侵占罪的共犯。
3.非公司员工实施类似侵占财物行为，虽不构成职务侵占罪，但可能构成其他犯罪，如盗窃罪、诈骗罪等。

解决措施和建议：公司应加强内部管理和监督，防止员工与外部人员勾结实施侵占行为；对于财物管理要建立严格制度，降低被盗用风险；若发现财物异常情况，及时报警处理。