蜜雪冰城三天试用期没工资，有考核没过，没有

根据您描述的情况，蜜雪冰城在试用期不支付工资且未签订劳动合同的做法存在法律问题。我帮您分析一下： 首先，即使只有3天试用期，用人单位也必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。以"考核没过"为由拒发工资是违法的。 其次，未签订书面劳动合同也是违法的。按照法律规定，建立劳动关系就应当订立劳动合同，最迟不能超过用工之日起1个月。 建议您： 1. 先收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工作聊天记录等 2. 向当地劳动监察大队投诉，要求支付3天工资 3. 如果投诉无果，可以申请劳动仲裁 这种情况维权成本不高，建议您争取自己的合法权益。需要的话可以帮您梳理更具体的维权步骤。
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蜜雪冰城在试用期未支付工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期间提供了劳动，用人单位应当按照约定支付工资。若蜜雪冰城未支付试用期工资，劳动者有权要求支付，并可向劳动行政管理部门投诉举报。
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若解决蜜雪冰城试用期没工资的问题，可采取以下步骤：首先，与公司协商，要求支付试用期工资；若协商无果，可向当地劳动行政管理部门投诉，提交相关证据如工作记录、工时表等；同时，保留好所有与工资相关的证据，以备后续可能的法律程序。
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从法律角度，你可采取以下措施维护权益：首先，与蜜雪冰城协商，要求支付试用期工资；若协商不成，向劳动监察部门投诉，并提供工作证据；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》相关规定，要求公司支付工资及可能的赔偿。