想了解在浙江杭州公司调整底薪后扣除岗位补贴
湖州吴兴法律咨询
2025-04-28
不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确岗位补贴的约定及扣除原因；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复岗位补贴或补偿损失；4. 如仲裁不满，可进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此问题，常见处理方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 调整底薪后扣除岗位补贴不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应全面履行劳动合同义务，无权随意取消约定的职务津贴。若违法取消，可能影响员工权益，造成经济损失。
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