劳动仲裁撤诉后多长时间内可以再次上诉

法律分析：
（1）劳动仲裁撤诉后不能上诉，但可重新申请仲裁，且法律未对重新申请时间设限，只要符合受理条件，随时都能再次申请。
（2）存在一些仲裁委可能不予受理的情形，一是无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理，又以同一仲裁请求申请仲裁；二是申请人撤回仲裁申请后就同一事项又申请仲裁，且已达成调解协议并撤回仲裁申请。
（3）重新申请仲裁时，需准备好相关证据等材料，以此保障自身诉求能得到支持。

提醒：重新申请仲裁要避免出现仲裁委不予受理的情况，准备材料时确保证据的有效性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动仲裁撤诉后可重新申请仲裁，无时间限制，只要符合受理条件随时能申请。

（二）若出现两种情形仲裁委可能不予受理，一是无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理，又以同一仲裁请求申请仲裁；二是申请人撤回仲裁申请后就同一事项又申请仲裁，且已达成调解协议并撤回仲裁申请。

（三）重新申请仲裁时要准备好相关证据等材料，保障自身诉求能得到支持。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
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1.劳动仲裁撤诉后不能“上诉”，但可重新申请仲裁，且无时间限制，符合受理条件就能随时申请。

2.有两种情形仲裁委可能不受理：一是无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭按撤诉处理，又以同一请求申请仲裁；二是已达成调解协议并撤诉，又就同一事项申请仲裁。

3.重新申请时，要准备好相关证据等材料，确保诉求获支持。
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结论：
劳动仲裁撤诉后不能“上诉”，可重新申请仲裁且无时间限制，但特定情形仲裁委可能不予受理，重新申请要准备好相关材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁撤诉后是可以重新申请仲裁的，法律并未对重新申请的时间作出限制，只要符合受理条件，当事人随时都能再次提出申请。不过，存在一些特殊情形，如无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理，又以同一仲裁请求申请仲裁，或者申请人撤回仲裁申请后就同一事项又申请仲裁，且已达成调解协议并撤回仲裁申请，仲裁委可能会不予受理。重新申请仲裁时，准备好相关证据等材料十分重要，这能有效保障自身诉求得到支持。如果您在劳动仲裁撤诉后重新申请仲裁方面存在疑问，或者遇到其他劳动法律问题，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。
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劳动仲裁撤诉后不能上诉，但可重新申请仲裁，且法律未作时间限制，符合受理条件就能随时申请。

不过存在两种仲裁委可能不予受理的情况：一是无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理，又以同一仲裁请求申请仲裁；二是申请人撤回仲裁申请后就同一事项又申请仲裁，且此前已达成调解协议并撤回仲裁申请。

为保障重新申请仲裁时自身诉求能得到支持，需做好相应准备：
1.重新申请仲裁时，务必准备好相关证据等材料。
2.注意避免出现可能导致仲裁委不予受理的情形，确保仲裁申请顺利进行。