公司拖欠工资6天了，怎么办

法律分析：
（1）公司拖欠工资6天，员工首先可尝试与公司协商，这是解决问题较为温和的方式。要求公司说明拖欠原因并尽快支付，协商一致后让公司出具书面支付承诺，可保障后面工资支付的确定性。
（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，依据法律，公司无故拖欠工资，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
不同案情处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。维权要注意收集和留存证据，按法定程序进行。
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（一）与公司协商时，要以平和理性的态度沟通，了解公司拖欠工资的具体缘由，协商一致后书面承诺要明确支付时间、金额等关键信息。

（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，按照劳动监察部门要求填写投诉表格。

（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书，详细陈述自身诉求及事实理由，附上相关证据，若对仲裁结果不满，在规定15日内向法院起诉。

（四）若公司无故拖欠工资，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。该法条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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1.公司拖欠工资6天，先和公司协商，让其说明缘由并尽快支付，协商一致后，可要求公司出具支付工资的书面承诺。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对结果不服，可在规定时间内起诉。此外，还可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司拖欠工资6天，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉，且有权解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当按时足额支付。公司拖欠工资属于违法行为。当公司拖欠工资6天时，首先可以通过协商的方式，让公司说明原因并尽快支付，还可要求其出具书面支付承诺。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。而且公司无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在处理公司拖欠工资问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资6天，劳动者可多途径维权。先与公司协商，要求说明拖欠原因并尽快支付，协商一致后让公司出具支付工资书面承诺。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，部门有权责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，对结果不服可在规定时间向法院起诉。并且，依据法律公司无故拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。

具体建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，保障自身权益。
2.投诉和仲裁时，确保准备材料真实、完整，提高处理效率。
3.若需诉讼，可咨询专业律师，获取更专业的法律帮助。