70岁以上老人被辞职怎么赔偿

70岁已至法定退休年龄，此时与单位建立的一般为劳务关系，而非劳动关系。

倘若劳务合同里有关于辞退赔偿的相关约定，那么就按照约定来执行。要是没有此类约定，单位辞退老人通常情况下无需支付经济补偿。这是因为劳务关系和劳动关系不同，在劳动关系中，单位非因法定情形辞退员工才需支付补偿。

不过，要是老人能够证明是由于单位的过错致使自身利益遭受损失，那么可以依据民法典里关于侵权责任等相关规定，要求单位赔偿损失。比如单位违法解除劳务合同，导致老人失去了预期的劳务收入等情况，老人能够通过诉讼来主张赔偿。具体的赔偿数额要依据实际损失等情况，由法院进行判定。总之，在这种劳务关系中，老人虽不能像劳动关系那样轻易获得辞退补偿，但在自身权益因单位过错受损时，可通过法律途径争取相应赔偿，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
70岁已到法定退休年龄，此时与单位建立的一般是劳务关系而非劳动关系。要是劳务合同里有辞退赔偿的相关约定，那就按照约定来执行。要是没有约定，单位辞退老人通常不用支付经济补偿。这是因为劳务关系和劳动关系不一样，在劳动关系中单位非因法定情形辞退员工才需要支付补偿。不过要是老人能够证明是单位的过错让自己利益受损了，那么可以依据民法典里关于侵权责任等相关规定，要求单位赔偿损失。就好比单位违法解除劳务合同，导致老人失去了预期的劳务收入等情况，老人可以通过诉讼去主张赔偿，具体的赔偿数额要根据实际损失等情况，由法院来判定。比如老人因为单位违法解除合同，原本一个月能有5000元劳务收入，结果合同被解除后这收入没了，那在诉讼时就要提供相关证据证明自己的损失，法院会根据这些情况确定最终赔偿数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先要清楚，70岁已到法定退休年龄，此时与单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。

要是劳务合同里有辞退赔偿的相关约定，那就按照约定来执行。要是没有约定，单位辞退老人通常不用支付经济补偿。这是因为劳务关系和劳动关系不同，在劳动关系中，单位非因法定情形辞退员工才需支付补偿。

不过要是老人能证明单位的过错给自己造成了利益损失，就可以依据民法典里侵权责任等相关规定，要求单位赔偿损失。比如单位违法解除劳务合同，导致老人没了预期的劳务收入等，老人可以通过打官司主张赔偿，具体赔偿金额要根据实际损失等情况，由法院来判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先要清楚，70岁已经到法定退休年龄了，这时候和单位形成的一般不是劳动关系，而是劳务关系。

要是劳务合同里有辞退赔偿的约定，那就按照约定来。要是没有约定，单位辞退老人一般不用给经济补偿。因为劳务关系和劳动关系不一样，在劳动关系里单位非因法定情形辞退得给补偿，劳务关系没这规定。

不过要是老人能证明是单位的错让自己利益受损了，就可以根据民法典里侵权责任等相关规定，要求单位赔偿损失。比如说单位违法解除劳务合同，让老人没了预期的劳务收入，老人可以通过打官司主张赔偿，具体赔多少得看实际损失等情况，由法院来判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
70岁已经到了法定退休年龄，这时候和单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。

要是劳务合同里有辞退赔偿的规定，那就按照合同约定来办。要是没有约定，单位辞退老人一般不用给经济补偿。为啥？因为劳务关系和劳动关系不一样，在劳动关系里，单位非因法定情况辞退得给补偿，劳务关系可没这说法。

不过，如果老人能证明是单位的错让自己利益受损失了，那就可以依据民法典里侵权责任那些相关规定，找单位要求赔偿损失。比如说单位违法解除劳务合同，害得老人没了原本能拿到的劳务收入，这种情况下老人可以去法院起诉要求赔偿。具体赔多少，得由法院根据实际损失等情况来判定。总之，70岁老人和单位是劳务关系，辞退赔偿得看合同约定，没约定一般没补偿，但要是单位有错，老人能通过法律途径争取赔偿。