想咨询假设在南宁单位没交社保，退休时可以一

在福州，单位未交社保，退休时一般不可一次性补交。
分析：根据《社会保险法》及相关规定，社保缴纳需按时足额进行，单位未依法缴纳社保，属于违法行为，员工有权要求单位补缴，但具体补缴方式及期限受当地社保政策限制。通常，不允许在退休时一次性补交多年欠缴的社保费用，而是需按年度逐步补缴，并可能面临滞纳金等处罚。
提醒：若单位长期未缴纳社保，且即将面临退休，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体补缴政策及可能面临的法律后果。若问题严重，如单位拒绝补缴或已无法联系到单位，应尽快寻求法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度，针对单位未交社保的问题，常见的处理方式包括：
1. 与单位协商补缴：首先尝试与单位沟通，要求单位按照法律规定补缴社保费用。
2. 向社保部门投诉：若单位拒绝补缴，可向当地社保部门投诉，由社保部门介入调查并处理。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可依法提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

选择建议：
选择处理方式时，应综合考虑个人情况、单位态度、证据充分程度及法律程序复杂性。若单位态度积极，可先尝试协商；若单位拒绝配合，则应及时向社保部门投诉或寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. 协商补缴：与单位人力资源部门或负责人沟通，明确欠缴社保的时间段和金额，要求单位出具补缴计划并按时执行。注意保留沟通记录和补缴计划作为证据。
2. 向社保部门投诉：准备个人身份证明、劳动合同、工资单等材料，向当地社保部门提交书面投诉，详细说明单位欠缴社保的情况。社保部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，可准备充分的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、投诉处理决定书等），向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法定程序进行举证、质证和辩论，最终由仲裁机构或法院作出裁决或判决。若裁决或判决支持个人诉求，单位需承担补缴社保费用及可能产生的滞纳金、罚款等法律责任。
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